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技能実習制度と育成労働制度の比較表

No

項目

技能実習制度

育成就労制度(2024年3月15日閣議決定)

1

目的

外国人労働者に技能を教育することを目的としており、
最長5年間の在留期間が設けられています。

外国人労働者に技能を教育することと、日本の労働力不足を
補うことを目的としており、最長3年間の在留期間が設けられ
ています。

2

受入れ対象分野

91職種・167作業を対象としています。

(2024年9月30日時点)

特定技能1号と同じ分野を対象としています。

3

移行条件

技能検定に合格することで

技能実習2号・3号への移行が可能。

日本語能力も求められ、技術だけでなくコミュニケーション
能力も重視されています。

4

転職

原則不可

やむを得ない事情がある場合や、

本人の意向による転職可能。

5

日本語能力

原則なし

日本語能力試験N5等(原則)

6

人材育成の内容(試験等)

1号終了時に技能検定基礎級。

2号終了時に技能検定随時3級合格

1年目の終了時:A1(N5など)、技能検定基礎級等

3年目の終了時:A2(N4など)、技能検定随時3級

7

来日費用

原則として企業の負担なし

企業が一部費用を負担する方針です(例えば、ベトナムの場
合、来日にかかる費用は約3,600ドルですが、その半分以上を
企業が負担します)。

私たちは、人々が笑顔で輝ける社会を目指し、思
いやりと誠実さを大切に活動しています。未来へ
の希望を育みながら、より良い社会の実現に向け
て全力で貢献してまいります。

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